De två scenarierna är en längre process där det finns tid att gå igenom alla steg i lugn och ro i exempelvis rekryterare med ett premiumkonto går det att kontakta även de som inte är ens egna kontakter. Enligt LinkedIn, är svarsfrekvensen på InMail 10–25 procent. Ulf Appelgren, affärsområdeschef för Rekrytering & Interim på Klara Consulting, har arbetat med LinkedIn-sök sedan 2015 och har en svarsfrekvens på 59 procent.
Ulf, hur gör man för att få kandidater att höra av sig tillbaka?
– Jag skulle säga att det handlar om två grundläggande saker: att hitta relevanta kandidater som kan vara intresserade av den här tjänsten och att formulera sina mejl på ett sätt som väcker deras intresse. Båda saker kräver att du gör ett bra förarbete och försöker representera kunden på ett både insäljande och rättvisande sätt.
Låter klokt, men hur hittar man relevanta kandidater?
– Jag tycker du ska börja snävt och hitta den perfekta kandidaten, sedan kan du bredda sökningen allt eftersom och hitta fler bra kandidater som du vill ha med dig i processen. Sedan kan du vara lite kreativ med dina sökord också. Om du söker efter en redovisningsekonom bör du även använda närliggande titlar som redovisningsansvarig eller redovisningskonsult, slang inom branschen och förkortningar. Glöm inte att söka på de engelska begreppen också!
Okej, hur skriver man sedan ett bra InMail på LinkedIn?
– Tänk på tilltalet i mejlet. Som rekryterare ska du, utöver att ha ett trevligt tilltal, spegla kunden du företräder. Jag tycker det är viktigt att försöka leva sig in i kundens dna och hitta formuleringar som låter som kunden – det är ju själva tjänsten och arbetsgivaren som kandidaten ska bli intresserad av. Även om kandidaten inte är intresserad av just den tjänsten vid just det tillfället, så ska man ha fått en positiv känsla av kunden som arbetsgivare.
Avslutningsvis, hur ser du själv på verktyg som LinkedIn?
– LinkedIn är ett absolut måste för att vara en bra rekryterare. Framför allt gäller det när man ska hitta kvalificerad personal att då frångå traditionella annonser till att använda LinkedIn. Därför är det så viktigt att på djupet förstå hur verktyg som LinkedIn fungerar och att kunna söka effektivt och nätverka på ett intresseväckande sätt.
Tack för tipsen, Ulf!
Vill du kontakta oss för att veta mer om rekrytering och interim, fyll i ett par uppgifter så kommer vi att återkomma snarast med ett bra upplägg.
Har du frågor eller funderingar?Fyll i formuläret så återkommer vi så fort vi kan.
