Det är inte alltid som föregående semesterår tillämpas. Många företag eller kollektivavtal tillämpar nämligen semesterår som sammanfaller med intjänandeåret. Vanligast är att semesteråret är ett helt vanligt kalenderår: 1 januari-31 december.
Ett sammanfallande år innebär att du som anställd får dina betalda semesterdagar direkt i januari och sedan kan ta ut dagarna under året, alltså samtidigt som de tjänas in. Om du arbetar hela året har du tjänat in samtliga semesterdagar fram till semesterårets slut.
En klar fördel med sammanfallande semesterår är att du kan ta ut dina semesterdagar under året, utan att du behöver tjäna in dem först. Nackdelen är om du slutar under året och inte hinner tjäna in semesterdagar som redan tagits ut.
Du kan då bli återbetalningsskyldig.
Vill du kontakta oss för att veta mer om Lönehantering, fyll i ett par uppgifter så kommer vi att återkomma snarast med ett bra upplägg.
Om du inte har tagit ut semesterlönegrundande frånvarodagar under året, eller om din sysselsättningsgrad har ändrats kan det påverka antalet intjänade dagar eller värdet av semesterdagarna.
Vid sammanfallande år måste du därför uppdatera intjänade dagar löpande under året för att semesterdagarna ska bli rätt och för att du inte ska råka ta ut för många semesterdagar.
Om intjänandeåret sammanfaller med kalenderåret görs semesterårsskiftet efter januarilönen för att få med eventuella uttagna semesterdagar i december. För föregående semesterår enligt semesterlagen görs semesterårsskifte efter aprillönen för att få med uttagna semesterdagar i mars.
Har du frågor eller funderingar?Fyll i formuläret så återkommer vi så fort vi kan.
